Syndicat et fédération du portage salarial : des acteurs clés pour les droits des salariés portés

Le rôle clé des syndicats de portage salarial

Les syndicats et fédérations sont des acteurs majeurs dans l'organisation et dans la protection du portage salarial. Ils assurent la défense des droits des salariés portés, contribuent à l'évolution du cadre législatif et garantissent des pratiques éthiques au sein des entreprises de portage. Leurs rôles principaux sont les suivants :

• Défendre les droits des salariés portés : ils veillent au respect des droits des salariés portés en matière de protection sociale, de conditions de travail et de rémunération équitable des professionnels.
• Encadrer les pratiques du secteur : ils établissent des chartes de déontologie et des conventions collectives pour sécuriser et uniformiser les pratiques du secteur.
• Représenter le secteur : ils participent aux négociations législatives pour adapter le cadre juridique aux spécificités du portage salarial. Ils représentent le secteur auprès des institutions publiques et des partenaires sociaux.
• Agir en tant que médiateur : ils aident à résoudre les conflits qui peuvent opposer les différents acteurs du portage salarial.

Quelles sont leurs principales missions ?

Les syndicats et fédérations du portage salarial mènent diverses actions qui ont pour but de structurer et défendre le secteur. Leurs missions principales sont les suivantes :

• L’élaboration de conventions collectives : ils définissent les droits et obligations des salariés portés et des entreprises de portage, développant un cadre légal clair et protecteur pour les acteurs du secteur.
• Les négociations avec les pouvoirs publics : ils représentent le secteur lors des discussions législatives pour adapter le droit du travail aux spécificités du portage salarial.
• L’accompagnement des professionnels : ils proposent des formations, des conseils juridiques et un soutien aux salariés portés pour les aider à développer et à optimiser leur activité.
• La promotion de l’éthique et de la transparence : ils établissent des chartes de déontologie pour garantir des pratiques responsables et transparentes.
• La mise en avant du portage salarial : ils aident à faire connaître le portage salarial et améliorent la visibilité de ce statut en créant des salons et d’autres événements.

Les principaux syndicats et fédérations du portage salarial en France

En France, trois syndicats principaux encadrent l’activité du portage salarial. Il s’agit du PEPS, de la FEPS ou FeNPS, et de l’UNEPS.

Le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage salarial (PEPS)

Le PEPS est la principale organisation représentative des entreprises de portage salarial en France. Ce syndicat existe depuis 2012, suite à la fusion de la FeNPS et du SNEPS. Il a pour objectif de structurer et professionnaliser le secteur, en mettant en place une charte de déontologie et en participant aux discussions législatives. Il veille aussi à l’application de la convention collective du portage salarial et au respect des bonnes pratiques dans les entreprises membres. Il représente aujourd’hui environ 75 % des entreprises de portage salarial françaises.

La Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS ou FeNPS)

Cette organisation existe depuis 2015 et accompagne aujourd’hui environ 88 entreprises. Elle est connue sous le nom de FEPS ou FeNPS. La fédération conduit de fortes valeurs de transparence et dispose d’une gouvernance décentralisée. Elle propose une assistance juridique et un accompagnement complet aux sociétés de portage, notamment sur le plan de la communication. Sa charte déontologique repose sur trois piliers centraux : l'éthique, l’intégrité et la transparence.

L’Union Nationale des Entreprises de Portage Spécialisées (UNEPS)

La principale mission de l’UNEPS est d’augmenter la visibilité du portage salarial dans le but d’améliorer la reconnaissance des salariés portés. Elle soutient des formes de portage variées et intervient dans différents secteurs. Ce syndicat existe depuis 2005 et conserve un rôle important dans le secteur encore aujourd’hui.

Choisir une entreprise de portage engagée auprès d’un syndicat reconnu

Pour assurer votre sécurité dans le cadre du portage salarial, il est essentiel de prendre le temps de choisir une société de portage salarial fiable et compétente. Pour cela, vous devrez vous assurer que la société de portage est affiliée à une fédération ou à un syndicat. Voici les points à prendre en compte pour faire votre choix :

• Vérifier les accréditations : vous devez vous assurer que la société est membre d'une fédération reconnue, ce qui garantit le respect des normes du secteur.
• Évaluer les garanties offertes : vérifiez les assurances proposées, la solidité financière de la société et les services d'accompagnement disponibles.
• Comparer les services : analysez les différentes offres en termes de gestion administrative, d’accompagnement juridique et de formation professionnelle.
• Analyser les frais de gestion : ceux-ci varient d’une entreprise à l’autre et impactent directement la rémunération nette du salarié porté.
• Consulter les avis d’autres consultants : les retours d’expérience peuvent vous donner une indication sur la qualité des services proposés.

Une société de portage membre du PEPS ou d’un autre organisme reconnu garantit au salarié porté un cadre sécurisé et éthique. Elle applique la convention collective du portage salarial et suit les règles de bonne gestion établies par la profession.

Pour conclure sur les syndicats et la fédération du portage salarial

Pour garantir un cadre de travail équitable et protéger les travailleurs portés, différents syndicats et fédérations structurent et encadrent le secteur du portage salarial. Le PEPS, l’UNEPS et la FEPS jouent un rôle clé dans la définition des droits des salariés portés, dans la régulation des pratiques et dans la négociation avec les pouvoirs publics. Grâce à leurs actions, ils sont parvenus à rendre le portage salarial plus encadré et plus sécurisé.

Avant de choisir une société de portage, il est essentiel de vérifier son affiliation à un syndicat ou à une fédération reconnue, d’analyser ses services et de s’assurer qu’elle respecte la convention collective en vigueur. Vous avez besoin de conseils pour le choix d’une société de portage salarial ? Contactez les équipes Weaportage ! Nos experts vous accompagnent grâce à des conseils avisés et vous proposent des guides transparents sur le fonctionnement du portage salarial.