La FeNPS et son rôle dans la structuration du portage salarial en France

L’origine de la FeNPS et ses missions

Créée en janvier 2004, la Fédération Nationale du Portage Salarial (FeNPS) avait pour mission principale de structurer et de sécuriser le secteur émergent du portage salarial. À une époque où cette forme d’emploi manquait de cadre juridique clair, ce syndicat du portage salarial s’est donné pour objectifs de :

• Défendre les intérêts des entreprises de portage salarial : en représentant leurs préoccupations auprès des pouvoirs publics et des partenaires sociaux.
• Promouvoir un cadre légal adapté : en travaillant à la reconnaissance officielle du portage salarial dans le Code du travail.
• Assurer la protection des salariés portés : en veillant à ce qu’ils bénéficient des mêmes droits que les salariés traditionnels, notamment en matière de protection sociale.

Bien qu’elle n’existe plus aujourd’hui, il est important de noter le rôle clé de la FeNPS pour la reconnaissance du portage salarial. Sa collaboration avec d’autres acteurs du secteur a permis d’améliorer l’encadrement juridique de cette pratique, des efforts qui ont contribué à l’intégration du portage salarial dans le Code du travail en 2008.

Fusion de la FeNPS et du SNEPS : la naissance du PEPS

En novembre 2012, la FeNPS a fusionné avec le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNEPS), créé en 1998, pour former le Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS). Cette fusion visait à unifier la représentation du secteur et à renforcer son influence auprès des institutions : un seul interlocuteur pour faciliter les discussions. Le PEPS est ainsi devenu le principal syndicat patronal du portage salarial en France, il représente aujourd’hui une majorité des entreprises du secteur.

Cette nouvelle organisation conserve les objectifs de la FeNPS en matière de représentation des entreprises de portage salarial, elle favorise le dialogue social pour la création d’accords de branche et de conventions collectives, et promeut des pratiques éthiques et transparentes. La mission du syndicat reste la même : garantir un cadre sécurisé et équitable pour les salariés portés, tout en accompagnant les entreprises de portage dans leur professionnalisation et dans leur conformité aux évolutions légales et sociales du secteur.

De la FeNPS aux syndicats actuels du portage salarial

Aujourd’hui, le portage salarial est soutenu par trois syndicats et fédération principaux, la PEPS, la FEPS et l’UNEPS. Découvrons brièvement les informations principales à leur sujet.

Le PEPS

Le PEPS demeure à ce jour le principal syndicat du secteur, représentant environ 75 % des entreprises de portage salarial en France. Il joue un rôle central dans la structuration et dans la régulation du portage salarial. Il veille activement à l’application des normes et à la défense des intérêts des entreprises et des salariés portés.

La FEPS

Fondée en 2015, la FEPS regroupe des entreprises partageant une vision commune du secteur. Elle se distingue par sa politique de transparence et par son engagement en faveur d’une gouvernance décentralisée. La FEPS propose à ses membres des services tels que l’assistance juridique, l’accompagnement commercial et l’aide en stratégie de communication, des services précieux pour le secteur.

L’UNEPS

Enfin, l’UNEPS, créée en 2005, est un syndicat constitué d’entreprises de portage spécialisées. Elle œuvre pour la reconnaissance des différentes formes de portage et accompagne les entreprises spécialisées dans leur développement.

L’importance de l’influence des syndicats pour les salariés portés

De la FeNPS aux syndicats d’aujourd’hui, toutes ces organisations jouent un rôle clé dans l’accompagnement et dans la protection des salariés portés. Ils favorisent notamment :

1. La garantie d’un cadre légal et sécurisé

Les syndicats jouent un rôle crucial en participant à l’élaboration et à la mise à jour du cadre juridique du portage salarial. Ils assurent ainsi une protection optimale pour les salariés portés, en veillant au respect des conventions collectives et des accords de branche.

2. La promotion de pratiques éthiques

En instaurant des chartes de déontologie, les syndicats garantissent des relations transparentes entre les entreprises de portage, les salariés portés et les clients. Ces chartes couvrent des aspects tels que les conditions de travail, la rémunération ou encore les relations contractuelles. Elles facilitent les échanges et le maintien de pratiques éthiques et transparentes.

3. L’accès à différents services et avantages

Les syndicats encouragent les entreprises membres à offrir des services complets pour favoriser l’activité des salariés portés, notamment en matière d’accompagnement professionnel. Ces initiatives renforcent la sécurité et favorisent le développement des salariés portés, en leur fournissant les outils nécessaires pour réussir dans leurs missions.

Pour conclure sur la FeNPS et le portage salarial

La FeNPS a été un acteur majeur dans la structuration du portage salarial en France. Sa fusion avec le SNEPS pour créer le PEPS a marqué une étape importante dans l’unification et dans la reconnaissance du secteur. Aujourd’hui, les syndicats tels que le PEPS, la FEPS et l’UNEPS reprennent le flambeau dans le but de favoriser un environnement sécurisé et éthique pour les salariés portés.

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