FEPS Portage salarial : un acteur clé pour les salariés portés

Qu’est-ce que la FEPS ?

Fondée en décembre 2015, la Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS) est un syndicat du portage salarial dédié au développement et à la promotion du statut en France. Elle représente 88 entreprises de portage salarial employant près de 18 000 salariés portés. La mission principale de la FEPS est de fédérer les entreprises de portage salarial, de défendre leurs intérêts et de promouvoir une vision moderne du portage salarial, adaptée aux défis économiques et sociaux du XXIᵉ siècle.

Les principales missions et engagements de la FEPS

La FEPS s’engage dans plusieurs domaines dans le but de structurer et de développer le portage salarial. Ses principales missions sont les suivantes :

• Normalisation et qualité : La FEPS a initié des travaux avec l’AFNOR pour élaborer une norme relative au portage salarial. Contrairement à une simple labellisation, cette normalisation est un processus de co-construction impliquant tous les acteurs du secteur, visant à assurer une qualité de service et une amélioration continue.
• Transparence et gouvernance : La FEPS prône une gouvernance démocratique et transparente. Les comptes du syndicat sont publiés, les statuts sont consultables, et les activités sont déclarées auprès de la Haute Autorité pour la Transparence de la Vie Publique. Cette transparence renforce la confiance des membres et des partenaires.
• Accompagnement des adhérents : La FEPS offre une gamme de services variés à ses membres, incluant un accompagnement juridique, commercial ainsi qu’un accompagnement en stratégie de communication. Elle soutient également le développement des entreprises de portage salarial en proposant des conseils adaptés à leurs besoins spécifiques.
• Promotion du portage salarial : Enfin, La FEPS organise des événements tels que les Assises du portage salarial, dont le but est de réunir professionnels, clients, salariés portés, responsables syndicaux et personnalités politiques pour discuter des enjeux et des perspectives de ce secteur en plein essor.

Les valeurs fondamentales de la FEPS

Les actions de la FEPS sont guidées par des valeurs fortes, qui aident à renforcer le statut de portage salarial en France.

• Fiabilité : C’est une organisation expérimentée qui répond efficacement aux besoins de ses adhérents et qui entretient des relations de confiance avec les partenaires sociaux et les institutions.
• Engagement : Les adhérents partagent une vision commune de l’avenir du portage salarial et s’impliquent activement dans sa promotion et dans son développement.
• Proximité : Grâce à une organisation décentralisée, la FEPS agit au plus près des réalités opérationnelles de ses adhérents, sur l’ensemble du territoire français.
• Transparence : La FEPS renforce la transparence du portage salarial en veillant à ce que ses membres appliquent des pratiques claires et conformes, notamment en matière de gestion des frais, de lisibilité des contrats et de communication des frais de gestion.

Pourquoi choisir une entreprise de portage adhérente à la FEPS ?

Si le portage salarial présente de nombreux atouts en soi, s’appuyer sur une entreprise membre de la FEPS ajoute une garantie supplémentaire de qualité, de transparence et d’éthique à votre activité. Voici pourquoi :

1. Des pratiques encadrées et contrôlées

Les entreprises de portage adhérentes à la FEPS s’engagent à respecter un ensemble de règles et de bonnes pratiques définies collectivement. Elles suivent notamment :

• La convention collective de branche du portage salarial,
• Les recommandations issues des travaux de normalisation avec l’AFNOR,
• Un code de conduite commun, gage d’une gestion transparente et équitable des contrats et des salaires.

Pour le salarié porté, cela signifie moins de risques d’abus, plus de clarté dans la gestion de ses revenus et une meilleure lisibilité des frais de gestion.

2. Une sécurité renforcée

Les sociétés membres de la FEPS sont tenues de fournir des garanties solides, notamment en matière :

• de garantie financière (pour assurer le paiement du salaire même en cas de défaillance),
• de protection sociale complète (mutuelle, prévoyance, retraite, chômage),
• de contrats conformes au droit du travail.

Ce sont des gages de sérénité pour le salarié porté, qui peut se concentrer sur ses missions sans avoir à se soucier des questions juridiques ou administratives liées à son activité.

3. Une communauté active et engagée

Les entreprises de la FEPS font partie d’un réseau dynamique, qui partage ses bonnes pratiques et s’inscrit dans une démarche collective d’amélioration continue.

4. Un dialogue social constructif

La FEPS ne se contente pas de représenter ses membres : elle participe activement aux discussions nationales sur l’avenir du travail, les droits des indépendants et l’évolution du cadre réglementaire du portage salarial. Cela signifie que les intérêts des salariés portés sont mieux représentés, et que leur statut est défendu par une organisation proactive et légitime.

Pour conclure sur la FEPS et le portage salarial

Pour garantir un environnement de travail transparent, éthique et sécurisé, des fédérations comme la FEPS jouent un rôle structurant dans l’univers du portage salarial. Acteur engagé depuis 2015, la FEPS s’est imposée comme une référence en matière de régulation, de normalisation des pratiques et de défense des droits des salariés portés. Elle milite pour un portage salarial accessible, inclusif et respectueux du cadre légal, tout en accompagnant les entreprises membres vers une amélioration continue de leurs services.

Avant de choisir une société de portage, il est fortement recommandé de vérifier si elle est membre d’une fédération comme la FEPS. Cela constitue un gage de qualité, de transparence et de conformité à la convention collective du secteur. Vous souhaitez être accompagné dans votre démarche ou en savoir plus sur les entreprises de portage engagées ? Contactez les équipes de Weaportage : nos conseillers vous orientent avec des conseils personnalisés et vous aident à faire le bon choix en toute sérénité.