SASU ou Portage Salarial : avantages, inconvénients et conseils pour faire le bon choix

SASU et portage salarial : mieux comprendre les deux statuts

Afin de prendre la bonne décision, il est important de connaître ces deux statuts et d’étudier leur fonctionnement :

• Le portage salarial : Ce modèle particulier implique une relation tripartite entre un consultant, une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente. Le consultant est salarié de l’entreprise de portage. Ce dispositif permet au consultant de bénéficier du statut de salarié porté, et de profiter d’une couverture sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage), tout en conservant un maximum d’autonomie dans la gestion de son activité. Il peut choisir ses missions et ses modalités d'exécution.
• La SASU : La SASU est une forme de société commerciale qui permet à un entrepreneur de créer une entreprise avec un associé unique. Ce statut offre une grande flexibilité dans la gestion de l'entreprise, notamment en ce qui concerne la rédaction des statuts et l'organisation interne. Le président de la SASU est assimilé salarié, ce qui lui confère une protection sociale similaire à celle des salariés, à l'exception de l'assurance chômage.

Quelles sont les différences entre la SASU et le portage salarial ?

Ces deux statuts comportent de nombreuses différences, parmi les suivantes :

Le lancement de l’activité

Pour la SASU, le début d’activité nécessite la rédaction des statuts de la société, la déclaration du début de l’activité, et d’autres démarches administratives liées au lancement de la société. La création de la société nécessite également l’apport d’au moins la moitié du montant du capital, et l’ouverture d’un compte bancaire professionnel dédié.

Concernant le portage salarial, le lancement de l’activité ne nécessite aucune démarche administrative spécifique, si ce n’est la signature d’un contrat de portage salarial, qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un CDI.

Responsabilités et autonomie

Dans une SASU, l'entrepreneur est responsable de la gestion complète de son entreprise, ce qui comprend la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales. Cette autonomie s'accompagne d'une responsabilité juridique en cas de difficultés financières. En revanche, en portage salarial, l'entreprise de portage prend en charge la gestion administrative, ce qui permet au consultant de se concentrer sur ses missions en évitant les contraintes liées à la gestion d'une entreprise.

La protection sociale

Le président de la SASU bénéficie du régime général de la sécurité sociale, mais n'a pas droit à l'assurance chômage. Il est également nécessaire d'adhérer à un système de prévoyance et de mutuelle. En portage salarial, le consultant est considéré comme un salarié à part entière, ce qui lui permet de bénéficier d'une couverture sociale complète, y compris de l'assurance chômage.

La rémunération

En tant que président de SASU, deux options de rémunération sont possibles. Il est possible de choisir d’être rémunéré en salaire ou en dividende. Dans le cas du portage salarial, c’est la société de portage qui s’occupe de facturer les clients, et qui vous verse un salaire selon votre chiffre d’affaires et le nombre de jours travaillés. À ce montant sont soustraits les charges sociales et les frais de gestion demandés par l’entreprise de portage.

Options de formation

Pour suivre une formation et poursuivre son développement professionnel en SASU, il est nécessaire d’envoyer une demande à l’OPCA, qui décidera de l’éligibilité du demandeur à la formation souhaitée. Pour les salariés portés, le droit à la formation est automatique, il est ouvert dès la signature du contrat avec la société de portage.

Les avantages et les inconvénients du portage salarial

Résumons les avantages et les points négatifs du portage salarial :

Avantages

• Simplicité administrative : L'entreprise de portage gère les aspects administratifs, comptables et fiscaux de l’activité du consultant, ce qui lui permet de se concentrer sur son activité principale.
• Protection sociale complète : Le consultant bénéficie des mêmes droits qu'un salarié classique, incluant l'assurance chômage, la retraite et la mutuelle d'entreprise.
• Flexibilité : Le portage salarial offre la possibilité de tester une activité indépendante sans les risques liés à la création d'une entreprise.

Inconvénients

• Coût : L'entreprise de portage prélève des frais situés entre 5% et 15% du chiffre d'affaires du consultant, ce qui réduit son revenu net.
• Autonomie limitée : Certaines décisions peuvent nécessiter l'approbation de l'entreprise de portage.

Les avantages et les inconvénients de la SASU

Ce qu’il faut retenir de la SASU :

Avantages

• Autonomie totale : Le président de la SASU dispose d'une liberté complète dans la gestion de son entreprise, il est le seul responsable de la prise de décisions stratégiques.
• Optimisation fiscale : La possibilité de se verser des dividendes permet d'optimiser sa fiscalité.
• Image professionnelle : La SASU confère une image d'entreprise établie, ce qui peut être un atout dans les relations commerciales.

Inconvénients

• Complexité administrative : La gestion d'une SASU implique des obligations comptables et fiscales rigoureuses, nécessitant le recours à un expert-comptable.
• Absence d'assurance chômage : Le président de la SASU ne bénéficie pas de l'assurance chômage en cas de cessation d'activité.

Peut-on cumuler SASU et portage salarial ?

Il est légalement possible de cumuler une activité en SASU et en portage salarial. Ce cumul peut offrir une diversification des sources de revenus et une optimisation de la protection sociale. Cependant, certaines conditions doivent être respectées pour éviter les conflits d'intérêts et les problèmes de fiscalité ou de cotisations sociales. Il est essentiel de distinguer clairement les missions effectuées sous chaque statut et de veiller à la conformité des contrats de travail et des statuts de la SASU.

Pour conclure sur la SASU ou le portage salarial

Le choix entre la SASU et le portage salarial repose principalement sur votre besoin d’autonomie, votre tolérance à la gestion administrative et vos attentes en matière de protection sociale. Si vous privilégiez la liberté et l’optimisation fiscale, la SASU peut être un excellent choix, à condition d’être prêt à prendre en charge les obligations comptables et juridiques associées à ce statut. En revanche, si la sécurité et la simplicité sont des critères déterminants pour vous, le portage salarial offre une alternative idéale.

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