PEPS Portage salarial : rôle, missions et importance pour les professionnels indépendants

Qu’est-ce que le PEPS ?

Le PEPS signifie Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial. C’est une organisation qui a vu le jour en 2012, née de la fusion entre deux organisations représentatives du portage salarial, les syndicats SNEPS et FNEPS. Aujourd’hui, le PEPS représente 75% des entreprises de portage salarial en France, il s’agit du principal syndicat du portage salarial.

Parmi ses missions, l’ambition du PEPS est triple. Le syndicat agit pour structurer ce secteur en forte croissance, il œuvre pour professionnaliser les pratiques des sociétés de portage et représente la filière auprès des pouvoirs publics et des partenaires sociaux. C’est l’acteur central de la reconnaissance juridique et économique du portage salarial en France.

Le rôle du PEPS dans la structuration du portage salarial

Depuis sa création, le PEPS a eu un rôle important dans la structuration du portage salarial tel qu’on le connaît aujourd’hui. Partenaire du portage dans les négociations collectives, il a joué un rôle majeur dans la reconnaissance du statut comme une forme d’emploi à part entière. Il a notamment contribué à la signature de la convention collective du portage en 2017, qui encadre les droits et les devoirs des salariés portés et des entreprises de portage.

Le PEPS a également participé aux discussions ayant mené aux ordonnances Macron de 2015, qui ont renforcé le cadre juridique du portage salarial. Il continue de dialoguer activement avec les pouvoirs publics pour adapter la réglementation à l’évolution des modes de travail.

Le portage salarial connaît une croissance continue en France et le PEPS joue un rôle de baromètre du secteur. Anticipant les principales mutations du monde du travail, comme la montée en puissance du freelancing, il œuvre pour faire reconnaître le portage comme un statut agile et protecteur, adapté aux exigences du travail indépendant moderne.

Certification PEPS : un gage de sérieux

Pour intégrer le PEPS, une société de portage doit signer un code de déontologie, respecter des critères stricts de gestion, de transparence et d’accompagnement. C’est un véritable label de qualité.

En quoi le PEPS peut-il soutenir les salariés portés ?

Vous l’avez compris, le PEPS est un organisme de confiance qui soutient les acteurs du portage salarial. Pour les salariés portés, l’affiliation au syndicat est gage de :

• Sécurité et fiabilité : Les sociétés membres du PEPS mettent en œuvre un environnement juridiquement sécurisé. Elles appliquent scrupuleusement la convention collective, ce qui garantit au consultant en portage salarial une couverture sociale, une protection en cas d’arrêt de travail, le droit à la formation, et l’ensemble des sécurités qui lui sont dues.
• Accompagnement professionnel : Le PEPS veille à ce que les salariés portés bénéficient d’un accompagnement de qualité. Il fournit des conseils, assure une gestion administrative fluide et propose des outils pour les aider à développer leur activité.
• Médiation en cas de litige : En cas de désaccord entre un consultant et sa société de portage, le PEPS peut intervenir en tant que tiers neutre, dans une logique de médiation. Il agit à la manière d’un filet de sécurité supplémentaire pour les professionnels.

Ce que cela change pour les entreprises clientes

Les entreprises clientes qui font le choix de travailler avec des salariés portés ont aussi tout intérêt à accorder leur confiance à une société de portage membre du PEPS. Ils s’assurent ainsi que la relation tripartite est conforme au droit du travail, ce qui limite les risques juridiques pour l’entreprise, notamment en matière de requalification de contrat ou de délit de marchandage.

De plus, le recours à une société de portage sérieuse permet de clarifier les rôles entre l’entreprise cliente, le salarié porté et la société de portage. Cela facilite les échanges, les paiements et la gestion contractuelle de cette forme de travail.

Comment choisir une société de portage membre du PEPS ?

Si vous êtes à la recherche d’une société de portage, il peut donc être dans votre avantage de choisir une société membre du PEPS. Nous vous aidons dans votre choix :

1. Vérifiez l’adhésion sur le site officiel du PEPS. Sur le site du PEPS, vous trouverez la liste actualisée de ses membres. Avant de signer un contrat de portage, vous pourrez vérifier si la société en fait partie, ce qui vous permet de vous assurer qu’elle respecte le cadre légal et les exigences de qualité du syndicat.
2. Comparez les offres des sociétés avec des critères objectifs. Même parmi les sociétés membres du PEPS, les services et les frais des sociétés de portage peuvent varier. Vous devrez entre autres analyser les services proposés par la société et le taux de gestion prélevé, les outils de gestion proposés, la qualité de l’accompagnement commercial et des offres de formations, ainsi que la réactivité des conseillers.
3. Prenez le temps d’étudier le contrat de portage en détail. Avant de le signer, même si la société est membre du PEPS, vous devrez prendre le temps de lire le contrat proposé en détail. La transparence de la société de portage est essentielle.

Pour conclure sur le PEPS et le portage salarial

Le PEPS joue un rôle fondamental dans la régulation et dans la professionnalisation du portage salarial en France. En tant que salarié porté ou entreprise cliente, s’appuyer sur une société affiliée au PEPS est le meilleur moyen de bénéficier d’un cadre sécurisé, transparent et conforme à la législation.

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