Coût du portage salarial : Tout savoir des frais liés au portage

Avant de faire le choix du portage salarial et de bénéficier de ses avantages en termes d’autonomie et de sécurité, il est essentiel de prendre le temps d'étudier les coûts associés à ce dispositif. En effet, le portage salarial entraîne des frais qui pourraient diminuer votre rémunération, bien qu’il vous permette de profiter d’autres avantages significatifs. Découvrez tout de suite quels sont les frais associés au portage salarial, comment sont-ils décomposés, et comment optimiser vos revenus en tenant compte du coût du portage salarial.

Quels sont les frais associés au portage salarial ?

Pour parler du coût du portage salarial, il est tout d’abord nécessaire de revenir sur les frais associés à ce dispositif. Les voici détaillés :

Les frais de gestion

Les frais de gestion représentent le coût principal du portage salarial. Il s’agit du montant prélevé par l’entreprise de portage, en échange du service fourni. Ces frais sont prélevés directement sur le chiffre d’affaires brut généré par le salarié porté. De manière générale, leur montant oscille entre 5 % et 15 % de votre chiffre d'affaires, ce taux étant amené à évoluer en fonction de l’entreprise de portage et des services dont vous souhaitez disposer.

Ces frais prennent en charge la gestion administrative de votre activité, dont s’occupe la société de portage, ils vous donnent accès à des avantages sociaux tels que la mutuelle ou la prévoyance, et peuvent également vous offrir l’accès à un accompagnement professionnel proposé par la société de portage, bien qu’ils diminuent la rémunération en portage salarial.

La charge des cotisations sociales

En dehors des frais de gestion des sociétés de portage, le portage salarial entraîne également le règlement des cotisations sociales. Ces cotisations incluent les charges salariales et patronales. Leur montant est calculé à partir du chiffre brut du salarié porté, après déduction des frais de gestion.

Ces charges sont importantes, puisqu’elles financent en partie vos droits à la retraite, l’assurance maladie et les allocations de chômage. Du fait de ces charges, le revenu net perçu par le salarié porté est inférieur au montant des missions facturé aux clients. Toutefois, il bénéficie en échange d’une protection sociale complète.

Autres frais possibles

En plus de ces frais principaux, les frais du portage salarial peuvent aussi inclure le montant des assurances, bien qu’elles soient souvent incluses dans les frais de gestion. Il peut également exister des frais annexes, comme les frais de transport.

Portage salarial : décomposition des revenus du salarié porté

Pour mieux comprendre le coût du portage salarial, étudions en détail comment se calculent les revenus d’un salarié porté.

Tout commence par la facturation du salaire net. Dans le cadre du portage, ce salaire est obtenu après plusieurs déductions successives. Le chiffre d’affaires brut est le montant total facturé au client, duquel sont déduits les frais de gestion de la société de portage et les cotisations sociales (charges salariales et patronales). Le résultat correspond au salaire net perçu par le salarié porté.

Par exemple, pour une mission facturée à 5 000 € HT, avec des frais de gestion de 8 % et des cotisations sociales de 40 % (ces montants peuvent varier), le salaire net du salarié porté est d’environ 2 760 €.

Des manières d’optimiser vos revenus

Bien que la différence entre ces deux montants puisse vous paraître importante, sachez que le portage salarial dispose aussi de dispositifs pouvant vous permettre d’optimiser vos revenus.

• Déduction des frais professionnels. Les frais professionnels jouent un rôle clé dans l’optimisation du coût du portage salarial. Ces dépenses correspondent aux frais engagés pour l’exercice de l’activité (comme le montant du transport, l’achat de matériel, le suivi de formations). Ces dépenses sont remboursées par l’entreprise de portage et ne sont pas soumises à charges sociales. Vous pouvez ainsi les utiliser pour réduire votre base imposable et augmenter votre revenu net.
• Avantages fiscaux du portage salarial. Le portage salarial inclut certains avantages fiscaux, dont le fait que les frais remboursés ne sont pas taxés. La charge fiscale peut aussi être revue à la baisse grâce à la mise en place de certains dispositifs, tels que les crédits d'impôt pour la formation professionnelle.

Quels éléments peuvent influencer le coût du portage salarial ?

Vous l’aurez compris, l’activité en portage salarial s’accompagne de différents frais. Il existe également différents leviers qui peuvent avoir une influence sur le coût du portage salarial, et avec lesquels vous pourriez jouer.

Le pourcentage des frais de gestion

Le pourcentage des frais de gestion dépend de la société de portage que vous choisirez, et des services qu’elle vous propose. Bien souvent, les sociétés qui proposent des prestations complètes peuvent demander des frais de gestion élevés, notamment dans le cas où le salarié porté dispose d’une assistance juridique.

Si vous souhaitez diminuer ces frais, vous devrez prendre le temps d’étudier vos besoins et de comparer les options disponibles sur le marché, afin de vous assurer le choix d’une structure qui saura répondre à vos attentes pour un montant juste.

Le volume d’activité

Plus le chiffre d’affaires du salarié porté est élevé, et plus le portage salarial devient rentable. Les frais de gestion et les cotisations sociales restent proportionnels, mais l’augmentation des revenus est une manière d’augmenter les bénéfices, notamment en termes de cotisations retraite et de protection sociale.

La nature des missions

Les missions longues ou à forte valeur ajoutée sont généralement plus avantageuses, car elles augmentent le chiffre d’affaires brut sans multiplier les charges fixes. En revanche, les missions courtes peuvent engendrer des coûts supplémentaires. Vous serez notamment amené à effectuer davantage de recherches pour trouver de nouveaux clients, et cela de manière fréquente.

Le coût du portage salarial est-il plus élevé que d’autres statuts professionnels ?

Il est difficile de comparer ce statut avec les autres statuts professionnels en termes de coût, puisque le portage salarial dispose d'avantages sociaux dont les auto-entrepreneurs et indépendants ne pourront pas profiter. Même si ces statuts peuvent disposer de charges inférieures, ils devront s'acquitter de leur comptabilité et de leur fiscalité, et seront moins couverts qu’en faisant le choix du statut de salarié porté.

Pour conclure sur le coût du portage salarial

En conclusion, le portage salarial représente une solution flexible et sécurisée pour les professionnels indépendants, mais il est essentiel d’en comprendre les coûts pour optimiser sa rémunération. Entre les frais de gestion, les cotisations sociales et les différentes charges annexes, le choix d’une société de portage adaptée à vos besoins est une étape clé.

Pour vous accompagner dans cette décision et trouver la meilleure structure en fonction de votre activité, Weaportage est à votre disposition. Contactez-nous dès aujourd’hui pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et maximiser vos revenus en portage salarial.