Frais de gestion en portage salarial : fonctionnement et services associés

En quoi consistent les frais de gestion en portage salarial ?

Les frais de gestion correspondent à la rémunération perçue par la société de portage, en échange de l’ensemble des services proposés, dont les tâches administratives, comptables et juridiques liées à l’activité du consultant. Ces frais sont à prendre en compte pour calculer le coût du portage salarial.

Conformément à l’article L.1254-2 du Code du travail, le salarié porté bénéficie d’une autonomie dans la gestion de ses prestations (prospection, négociation tarifaire, organisation du travail). En échange, la société de portage assure la facturation des clients, le versement des salaires, le paiement des cotisations sociales, tout en offrant au salarié porté un cadre légal structuré.

À combien s’élèvent les frais de gestion en portage salarial ?

Les frais de gestion sont exprimés en pourcentage du chiffre d’affaires généré par le consultant. Ils se situent généralement entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires, en fonction des sociétés de portage et des services qu’elles proposent au salarié porté.

Pour y voir plus clair, dans le cas d’un consultant ayant facturé un montant de 10 000 € HT à un client, et pour une société de portage appliquant 7 % de frais de gestion, le montant prélevé par la société de portage sera de 700 €. La somme prélevée est proportionnelle au montant facturé.

Quels éléments influencent le montant des frais de gestion ?

Le coût des frais de gestion peut varier selon les sociétés de portage. Différents facteurs peuvent influencer leur montant, parmi les suivants :

• Le niveau d’accompagnement proposé. Certaines sociétés de portage proposent des services premium, comme le suivi de formations, un coaching de qualité, l’accès à un réseau professionnel, ou encore la mise à disposition d’outils numériques avancés, entre autres exemples. Ces prestations peuvent impliquer des frais de gestion plus élevés.
• La taille et la notoriété de la société de portage. Une société de portage bien implantée, qui dispose d’une forte expérience et qui présente une large clientèle, peut proposer des frais plus compétitifs en raison de son volume d’affaires. La notoriété peut aussi impliquer des frais de gestion plus élevés.
• Les services proposés. Certains services sont intégrés dans les frais standards. Il existe également des services proposés en option, qui peuvent être facturés en supplément.
• Le type de contrat accordé au salarié porté. Certaines sociétés proposent des frais fixes, tandis que d’autres adoptent une tarification dégressive en fonction du chiffre d’affaires généré par le consultant. Tout dépend du contrat proposé par la société de portage.

Quels sont les services pris en charge par les frais de gestion ?

Vous l’aurez compris, les frais de gestion couvrent un large éventail de services destinés à simplifier l’activité du salarié en portage salarial. Ces frais de gestion couvrent les éléments suivants :

1. La gestion administrative et comptable : facturation des clients, relances et suivi des paiements, déclarations sociales et fiscales, création des bulletins de salaire. Ces services permettent au consultant de se concentrer uniquement sur ses missions, sans avoir à se soucier des aspects comptables et administratifs de son activité.
2. Accompagnement et formation : accès à des formations professionnelles, coaching pour favoriser le développement professionnel, accès à un réseau professionnel et à des événements pro. Certaines sociétés de portage intègrent également des outils numériques, comme des plateformes de gestion en ligne qui facilitent la gestion de votre activité.

Comment choisir la meilleure société de portage ?

Les frais de gestion sont un point de comparaison important, que vous devrez prendre le temps d’étudier avant de choisir une société de portage. Pour vous permettre de trouver l’option la plus avantageuse, voici les 4 critères essentiels à comparer :

1. La transparence des frais. Assurez-vous que la société détaille clairement les frais et les services inclus dans le contrat proposé.
2. Les services proposés. Vérifiez que les services clés dont vous avez besoin sont bien compris dans les frais de gestion indiqués, ils peuvent parfois être facturés en supplément.
3. La réputation de la société de portage et les avis clients. Les avis et témoignages d’autres professionnels vous aideront à évaluer la qualité du service proposé.
4. Flexibilité et évolutivité. Certains contrats permettent d’ajuster vos frais de gestion ou d’ajouter de nouveaux services à votre contrat en fonction de vos besoins.

Pour conclure sur les frais de gestion en portage salarial

Les frais de gestion en portage salarial sont un élément clé à prendre en compte pour évaluer la rentabilité de ce statut. Ces frais, généralement compris entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires, financent des services essentiels tels que la gestion administrative, la comptabilité et l’accompagnement professionnel. Pour bénéficier des frais de gestion les plus justes par rapport aux services proposés, il est important de prendre le temps de comparer les sociétés de portage, les services proposés et d’identifier les éventuels frais cachés. Une bonne gestion de ces frais permet d’optimiser vos revenus tout en bénéficiant de la sécurité du statut salarié.

Chez Weaportage, nous vous accompagnons dans le choix de la société de portage salarial la plus avantageuse pour vous. Nos experts vous conseillent sur les meilleures stratégies vous permettant d’optimiser vos frais de gestion et de maximiser vos revenus. N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir des informations personnalisées et trouver la solution de portage salarial qui vous convient le mieux.