Les charges en portage salarial : quel est leur montant et comment les optimiser ?

Comment sont réparties les charges en portage salarial ?

Pour s’intéresser de manière approfondie au coût du portage salarial, il est important d’étudier les charges qui seront prélevées sur le chiffre d’affaires du salarié porté. Découvrons quelles sont ces charges et comment fonctionne le portage salarial.

Le modèle du portage salarial

Contrairement à un travailleur indépendant classique, le consultant en portage salarial délègue la gestion administrative et comptable de son entreprise à une société de portage. C’est cette société qui se charge de facturer les clients du salarié porté, et qui transforme le chiffre d’affaires généré en salaire, après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.

Ce modèle gagne aujourd’hui en popularité grâce à ces différents avantages :

• Simplicité administrative : le salarié porté n’a pas besoin de créer d’entreprise ni de gérer la comptabilité, des tâches chronophages mises de côté pour lui permettre de se centrer sur son activité.
• Protection sociale : le portage salarial donne accès à l’assurance chômage, à la retraite et à la sécurité sociale.
• Flexibilité : le salarié porté conserve le choix de ses missions et de ses clients tout en conservant le statut de salarié.

Cependant, ce modèle particulier entraîne également des charges spécifiques, qui impactent directement la rémunération nette du consultant.

Les catégories de charges prélevées

Les charges en portage salarial se répartissent en plusieurs postes. Elles comprennent les :

• Frais de gestion de la société de portage : en échange des services proposés au salarié porté.
• Cotisations sociales en vigueur : les cotisations patronales et salariales, pour la retraite, la santé, l’assurance chômage…
• Impôts et prélèvements annexes : CSG/CRDS, le prélèvement à la source…

De manière générale, le taux de charges global d’un salarié porté est estimé entre 45 % et 55 % du chiffre d’affaires facturé. Bien que ce montant puisse sembler conséquent, comme nous l’expliquions plus tôt, il donne également droit à des avantages non négligeables.

Les charges en portage salarial : le détail complet

Pour vous préparer au statut de portage salarial, étudions maintenant plus en détail les différentes charges propres à ce modèle, et leur impact sur la rémunération :

1. Les frais de gestion de la société de portage

Les premières charges à prendre en compte sont les frais de gestion demandés par la société de portage. Ces frais sont prélevés sur le chiffre d’affaires avant toute autre charge. Ils couvrent la gestion administrative et comptable du salarié porté, assurent le suivi des facturations et des relances clients, et offrent l’accès à des services annexes, notamment en matière de formation.

• Le montant moyen des frais de gestion est compris entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires facturé

2. Les cotisations sociales et fiscales

Outre les frais de gestion, le salarié porté sera également prélevé de cotisations sociales et fiscales. Il existe deux types de cotisations :

• Les cotisations patronales (entre 25 à 30 %) : elles comprennent l’assurance chômage, l’assurance maladie et maternité, la retraite de base et la retraite complémentaire, l’assurance chômage et parfois la prévoyance et la mutuelle.
• Les cotisations salariales (entre 20 à 25 %) : elles permettent de financer la contribution sociale généralisée (CSG), la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), la retraite complémentaire et l’assurance chômage.

3. TVA et autres prélèvements fiscaux

Les prestations en portage salarial sont généralement soumises à la TVA (20 %), sauf exonération spécifique. D’autres prélèvements peuvent également s’appliquer, notamment :

• La contribution à la formation professionnelle.
• La cotisation prévoyance et la mutuelle obligatoire.

Comment optimiser ses revenus pour diminuer l’impact des charges en portage salarial ?

Ces charges peuvent vous paraître élevées. Il existe toutefois différentes techniques qui peuvent vous aider à optimiser vos revenus en portage salarial. En voici un aperçu :

1. Comparez et sélectionnez la meilleure société de portage

Tout commence par le choix de la société de portage. Pour diminuer vos charges, vous devrez privilégier des sociétés de portage qui proposent des services de qualité, tout en demandant des frais de gestion limités. À vous de déterminer le juste rapport qualité/prix. Lors de votre comparaison, veillez à privilégier :

• Un taux situé sous la barre des 8 %
• Un maximum de services inclus (mutuelle, PEE, accompagnement)
• Une solution sans frais cachés (pas de frais de virement, de frais annexes, etc.)

2. Optimiser vos cotisations sociales et fiscales

Il est également possible d’optimiser vos cotisations sociales et fiscales en procédant de différentes manières :

• Pensez à la déduction des frais professionnels : cela comprend vos déplacements et hébergements, les achats de matériel et de logiciels, ou encore les repas d’affaires.
• Utilisez des dispositifs d’épargne salariale (PEE, PERCO) qui vous permettront de réduire votre imposition.

3. Ajustez votre TJM pour compenser vos charges

Enfin, nous vous conseillons d’ajuster votre TJM en prenant en compte le montant de vos charges. Si possible, faites le choix de missions longues et correctement rémunérées. Se spécialiser dans des secteurs à forte demande peut aussi constituer un avantage.

Pour conclure sur les charges en portage salarial

Malgré ses différents intérêts, dont l’amélioration de la sécurité des indépendants, le portage salarial implique des charges spécifiques qui réduisent la rémunération nette du salarié porté. Toutefois, en anticipant le montant de ces charges et en adoptant différentes stratégies d’optimisation, il est possible de profiter des atouts de ce statut tout en valorisant votre rémunération.

Parmi ces méthodes, la comparaison des sociétés de portage est un élément clé. Weaportage vous propose un accompagnement complet dans le choix de la société de portage qui vous convient. Contactez-nous pour profiter des conseils de nos experts et bénéficier des meilleures options de portage salarial.