Portage salarial et formateur : les atouts du statut pour les professionnels de la formation

Le métier de formateur indépendant : missions, statuts et réalités

Un formateur professionnel est un expert qui transmet des compétences de tout type à des adultes dans des domaines variés, tels que l’informatique, la gestion, les langues, les compétences comportementales, et bien d’autres encore. Il peut s’agir d’un ancien cadre, d’un consultant, ou d'un professionnel en reconversion.

Parmi ses principales missions, le formateur procède tout d’abord à l’analyse des besoins de ses clients. Il peut ensuite concevoir des contenus pédagogiques adaptés, assurer l’animation des sessions, évaluer les apprenants et parfois fournir un suivi post-formation. Il peut intervenir en présentiel ou à distance, dans le cadre de formations intra ou inter-entreprises.

Les statuts juridiques classiques

Traditionnellement, les formateurs opèrent en tant que micro-entrepreneurs ou via la création d'une structure de type EURL ou SASU. D'autres choisissent d'être salariés d'organismes de formation. Ces modèles ont chacun leurs contraintes : complexité administrative et faibles garanties sociales, ce qui contraste avec les métiers du portage salarial.

Exercer le métier de formateur en portage salarial : un modèle qui fait sens

Parmi les options de statuts adaptés au métier de formateur, le portage salarial se présente comme une solution avantageuse. En effet, le portage salarial permet au professionnel de conserver son autonomie, tout en bénéficiant du statut de salarié et des avantages associés. C’est un statut adapté aussi bien aux missions ponctuelles que régulières, très apprécié dans le secteur de la formation professionnelle.

Quel est le fonctionnement du portage salarial pour un formateur ?

Pour mieux comprendre les avantages du portage salarial pour un formateur, revenons sur le fonctionnement de ce statut. Tout d’abord, il est important de rappeler qu’il s’appuie sur une relation liant trois acteurs différents : le salarié porté (le formateur dans notre cas), qui se charge de la prospection et de la réalisation des missions. Il est lié à une société de portage, qui l'emploie et gère l'administratif. Le troisième acteur est l’entreprise cliente, qui règle la société de portage et bénéficie de la prestation.

Ainsi, la société de portage tient un rôle complet : elle assure la facturation, s'occupe des bulletins de paie, des cotisations sociales, et propose parfois un accompagnement complet à travers du coaching et une mise en réseau.

Pour faire clair, une mission en portage salarial se déroule de cette manière :

• Le formateur prospecte et négocie ses tarifs avec le client.
• Il détient un contrat de travail (CDD ou CDI) signé avec une société de portage.
• Celle-ci établit un contrat de prestation avec le client.
• Le formateur réalise la mission.
• La société facture le client et verse un salaire au formateur.

Les avantages du portage salarial pour les formateurs

Pour les formateurs, le portage salarial présente de nombreux bénéfices :

1. Une protection sociale améliorée. Le formateur porté dispose de la même protection que les salariés en matière de maladie, de retraite, d’assurance chômage, de mutuelle et de prévoyance.
2. Une gestion simplifiée. Il est déchargé de la comptabilité, de la déclaration de TVA, et de la gestion juridique de son activité, tout est pris en charge par la société de portage, ce qui lui permet de se concentrer pleinement sur ses missions.
3. Autonomie et liberté conservées. Le salarié porté choisit ses clients, ses missions, il établit ses tarifs et son rythme de travail.
4. Des frais professionnels remboursables. Les sociétés de portage permettent le remboursement des dépenses liées à l'activité de formateur (déplacements, matériel, hébergement).
5. L’obtention de bulletins de salaire. En travaillant pour une société de portage, le salarié porté obtient des bulletins de salaire, ce qui peut faciliter l’accès au crédit.
6. Possibilité d’accéder aux marchés publics. À travers la société de portage, le formateur peut répondre à des appels d’offres exigeant un NDA ou une certification. Dans le cas où la société de portage est certifiée Qualiopi, vos clients peuvent accéder à des financements publics (CPF, OPCO).

Quelles sont les limites de ce statut ?

Bien qu’il dispose de nombreux avantages, vous devrez tenir compte du fait que le portage salarial implique des frais de gestion facturés pour les services de la société de portage, généralement compris entre 5 et 10 % du chiffre d’affaires.

De plus, le portage salarial respecte certaines conditions d’accès : il est réservé aux personnes ayant au moins un Bac +2 ou trois ans d’expérience dans le secteur. Certaines prestations (comme les services à la personne, ou encore le soutien scolaire à domicile) sont également incompatibles avec ce statut.

Dernier point de vigilance, le salarié porté devra prendre le temps de choisir sa société de portage en comparant les offres proposées. Certaines sociétés offrent un meilleur accompagnement, une gestion plus fluide ou un accès à davantage de services.

Pour conclure sur le portage salarial et le métier de formateur

Le portage salarial offre un cadre sécurisant et souple aux formateurs souhaitant exercer en indépendant tout en profitant des avantages du salariat. Ce statut permet aux formateurs de se concentrer sur la transmission des compétences en se déchargeant des contraintes administratives liées à leur activité indépendante. Pour tirer pleinement parti de ce statut, il convient de bien s’informer, de comparer les sociétés de portage disponibles et de structurer une offre cohérente avec les besoins du marché de la formation professionnelle.

Chez Weaportage, nous vous aidons à trouver la société de portage la plus adaptée à votre activité de formateur. Profitez de nos guides pratiques pour comprendre les spécificités de ce statut, comparer les offres du marché et faire les bons choix. Nos experts sont à votre écoute pour vous accompagner dans chaque étape de votre parcours en portage salarial. Contactez-nous dès aujourd’hui pour obtenir un accompagnement personnalisé.