Le portage salarial pour consultant : autonomie, protection et simplicité

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial, c’est une forme d’emploi qui repose sur la relation entre un consultant, une société de portage salarial, et un client. Selon ce principe, il existe de nombreux métiers du portage salarial.

En pratique, le salarié porté trouve une mission, la négocie avec le client, mais c’est la société de portage qui signe le contrat avec l’entreprise cliente, qui facture, encaisse, puis vous reverse un salaire.

Vous êtes lié à la société de portage par un contrat (CDD ou CDI), et à ce titre, vous êtes considéré comme un salarié, avec tout ce que cela implique : Sécurité sociale, retraite, assurance chômage, mutuelle… En plus de cela, vous gardez la main sur vos missions, sur vos tarifs et sur votre emploi du temps. C’est comme être son propre patron, sans la complexité de la gestion d’une entreprise.

Ce que dit la loi

Le portage salarial est un statut reconnu par le Code du travail. Il est encadré depuis 2015 par une ordonnance et dispose de sa propre convention collective entrée en vigueur en 2017.

Bien que ce statut puisse sembler attractif, il existe quelques conditions pour y être éligible. Pour pouvoir prétendre au portage salarial, il faut proposer une prestation intellectuelle (pas de vente de biens ou de services à domicile), être autonome dans la gestion de ses missions et avoir un niveau Bac+2 ou trois ans d’expérience dans son domaine. Les professions réglementées (avocat, expert-comptable, médecin...) sont bien sûr exclues.

La société de portage, de son côté, obéit elle aussi à certaines obligations : garantie financière, affiliation à l’URSSAF, contrat de travail avec le consultant et contrat de prestation avec le client sous deux jours ouvrés. Ce sont des informations à vérifier avant de choisir sa société de portage.

5 avantages du portage salarial pour les consultants

Si vous hésitez encore, voici quelques points qui pourraient vous donner envie d’étudier plus en détail le choix du portage salarial :

1. Vous conservez votre liberté

Dans le cadre du portage salarial, vous continuez à choisir vos missions, vos clients, vos tarifs. Vous décidez où, quand et comment vous souhaitez travailler. Votre activité s’enrichit seulement d’une protection supplémentaire, et se décharge de la gestion.

2. Vous gagnez en sécurité

Contrairement au statut de micro-entrepreneur, vous cotisez pour le chômage, la retraite et l’assurance maladie. Vous avez droit à la formation professionnelle et profitez d’un soutien en cas de coup dur.

3. Vous mettez de côté l’administratif

Facturation, relances clients, fiches de paie, déclarations URSSAF... c’est la société de portage qui s’occupe de tout. De votre côté, vous pouvez vous concentrer pleinement sur ce que vous savez faire de mieux.

4. Vous optimisez vos revenus

Certains frais professionnels (déplacements, logiciels, matériel) peuvent être remboursés par la société de portage. Votre rémunération nette, même amputée de frais de gestion et de charges sociales, peut ainsi rester avantageuse.

5. Vous facilitez vos démarches de crédit

Être salarié rassure les banques, même en portage. Vous recevez un bulletin de salaire régulier, ce qui peut faciliter l'obtention d'un crédit immobilier ou d'un prêt à la consommation. Un atout de poids pour investir sans renoncer à son indépendance.

Qu’en est-il des inconvénients ?

• Le coût : la société de portage prélève des frais de gestion (environ 5 à 10 % du chiffre d’affaires), auxquels s’ajoutent les cotisations sociales.
• Le seuil de rentabilité : il faut générer un certain chiffre d’affaires (environ 300 € de TJM) pour atteindre un salaire net satisfaisant.
• L’absence de lien hiérarchique : si vous cherchez un encadrement ou un management classique, ce n’est pas ce que vous trouverez.

Quelles sont les missions compatibles avec le portage salarial ?

Le portage salarial est idéal pour les prestations intellectuelles, qu’il s’agisse de conseil en stratégie, RH, marketing, finance, transformation digitale, IT, data, formation, coaching… Si vous vendez un service intellectuel, du savoir-faire ou de l’analyse, ce statut pourrait vous convenir. En revanche, il n’est pas adapté aux activités de service à la personne, ni aux métiers réglementés ou de l’artisanat.

Comparaison avec les autres statuts

Comment se lancer en portage salarial en tant que consultant ?

Devenir salarié porté s’avère très simple, il vous suffit de suivre ces quelques étapes pour y parvenir :

1. Choisissez votre société de portage : comparez les frais de gestion, les services, les outils, l’accompagnement. Certaines sont spécialisées par secteur (IT, RH, finance...).
2. Préparez votre offre : définissez vos prestations, vos tarifs, votre positionnement.
3. Trouvez une mission : comme pour tout consultant, le plus gros enjeu reste de prospecter.
4. Démarrez votre mission sans stress : tout l’administratif est pris en charge. Vous pouvez vous concentrer sur le fond, sans distractions.

Pour conclure sur le portage salarial consultant

Le portage salarial permet au consultant de choisir tout en avançant de manière sécurisée, grâce à la protection du statut de salarié. C’est une solution souple, fiable et sécurisante, qui mérite d’être considérée par tous ceux qui souhaitent vivre de leur expertise sans renoncer à leur liberté.

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