Publié le 13 nov. 2025
Salaire minimum en portage salarial : Quel CA minimum légal ?
Le portage salarial allie la liberté du travail indépendant à la sécurité du salariat. Ce statut offre une réelle souplesse dans l’organisation de son activité, mais il demeure encadré par la loi. En particulier, la convention collective de branche et l’ordonnance du 2 avril 2015 imposent un salaire minimum que toute société de portage doit garantir à ses salariés portés. En 2025, la revalorisation du plafond de la Sécurité sociale entraîne une hausse automatique de ces montants planchers. Voici l’essentiel à connaître pour comprendre la réglementation et les seuils de rémunération applicables cette année.
7 minutes de lecture
Le salaire minimum en portage salarial : Quelle réglementation en 2025 ?
En portage salarial, le salaire minimum découle à la fois du Code du travail et de la convention collective de branche. Il garantit aux salariés portés une rémunération brute plancher, calculée en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PSS).
La convention collective de branche des salariés en portage salarial
La convention collective fixe ces dispositions clés :
- Elle définit la rémunération minimale qui ne pourra être inférieure à un pourcentage du plafond de la Sécurité sociale pour une activité à temps plein.
- Elle prévoit également une réserve financière pour le salarié porté : pour un contrat en CDI, une réserve égale à 10 % du salaire de base de la dernière mission est constituée sur le compte d’activité.
L'ordonnance du portage salarial
L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 a officialisé le portage salarial dans le Code du travail. Elle encadre la relation entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente, et impose que la rémunération brute totale respecte les minima fixés par la convention. Ce texte fondateur assure ainsi aux consultants portés une protection sociale complète et un revenu minimum garanti, aligné sur les standards du salariat classique.
Pourquoi existe-t-il un salaire minimum en portage salarial ?
En portage salarial, le salaire minimum répond à plusieurs objectifs :
- Assurer une protection sociale et financière complète (sécurité sociale, retraite, chômage, mutuelle).
- Garantir la viabilité économique du modèle : le chiffre d’affaires généré doit permettre à la société de portage de respecter le plancher légal.
- Maintenir la crédibilité du dispositif auprès des entreprises clientes.
- Enfin, offrir aux salariés portés un revenu décent et stable.
Cette obligation de rémunération minimale constitue donc la pierre angulaire du portage salarial, assurant à la fois sécurité et équilibre économique.