Salaire minimum en portage salarial : Quel CA minimum légal ?

Le salaire minimum en portage salarial : Quelle réglementation en 2025 ?

En portage salarial, le salaire minimum découle à la fois du Code du travail et de la convention collective de branche. Il garantit aux salariés portés une rémunération brute plancher, calculée en pourcentage du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PSS).

La convention collective de branche des salariés en portage salarial

La convention collective fixe ces dispositions clés :

• Elle définit la rémunération minimale qui ne pourra être inférieure à un pourcentage du plafond de la Sécurité sociale pour une activité à temps plein.
• Elle prévoit également une réserve financière pour le salarié porté : pour un contrat en CDI, une réserve égale à 10 % du salaire de base de la dernière mission est constituée sur le compte d’activité.

L'ordonnance du portage salarial

L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 a officialisé le portage salarial dans le Code du travail. Elle encadre la relation entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente, et impose que la rémunération brute totale respecte les minima fixés par la convention. Ce texte fondateur assure ainsi aux consultants portés une protection sociale complète et un revenu minimum garanti, aligné sur les standards du salariat classique.

Pourquoi existe-t-il un salaire minimum en portage salarial ?

En portage salarial, le salaire minimum répond à plusieurs objectifs :

• Assurer une protection sociale et financière complète (sécurité sociale, retraite, chômage, mutuelle).
• Garantir la viabilité économique du modèle : le chiffre d’affaires généré doit permettre à la société de portage de respecter le plancher légal.
• Maintenir la crédibilité du dispositif auprès des entreprises clientes.
• Enfin, offrir aux salariés portés un revenu décent et stable.

Cette obligation de rémunération minimale constitue donc la pierre angulaire du portage salarial, assurant à la fois sécurité et équilibre économique.

Quelles sont les conditions que doit remplir le travailleur indépendant pour utiliser le portage salarial ?

Pour pouvoir recourir au portage salarial, le travailleur indépendant doit justifier d’une activité professionnelle autonome et d’une expertise dans son domaine. Il doit également pouvoir conclure des missions avec des clients, être capable de fixer un tarif journalier et respecter les règles de facturation et de gestion imposées par la société de portage. Ce statut s’adresse principalement aux consultants, formateurs, experts ou cadres en mission ponctuelle.

Le portage salarial est-il fait pour vous ?

Le portage salarial convient particulièrement aux professionnels qui souhaitent conserver leur autonomie tout en bénéficiant de la sécurité du salariat. Il est idéal pour ceux qui veulent se concentrer sur leur activité sans gérer la comptabilité ou les cotisations sociales. En revanche, il peut être moins adapté aux profils débutants ou à ceux dont le chiffre d’affaires est trop faible pour couvrir les frais de gestion et garantir un salaire minimum.

Les salaires minimums selon votre profil et votre expérience

Salaire minimum pour un salarié porté junior

Le salarié porté junior correspond à un profil ayant moins de trois ans d’expérience dans le portage salarial. La convention collective fixe pour lui un salaire brut mensuel minimum équivalant à 70 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit environ 2 288 € brut en 2025 (hors forfait jours).

Salaire minimum pour un salarié porté intermédiaire

La convention ne mentionne pas formellement la catégorie “intermédiaire”, mais certaines sociétés de portage positionnent ces profils entre les seuils junior et senior. Leur rémunération minimale se situe donc autour de 75 % du PSS, selon les pratiques de chaque entreprise de portage.

Salaire minimum pour un salarié porté senior

Le salarié porté senior, disposant d’au moins trois ans d’expérience, bénéficie d’un minimum conventionnel de 75 % du PSS, soit environ 2 452 € brut mensuel. Avec la prime d’apport d’affaires (5 %) et la réserve financière (10 %), la rémunération totale peut être légèrement supérieure à ce montant.

Salaire minimum pour un salarié porté au forfait jours

Pour les cadres au forfait jours, plus autonomes dans la gestion de leur activité, la convention prévoit le seuil le plus élevé : 85 % du PSS, soit environ 2 779 € brut mensuel. Ce niveau reflète la responsabilité et l’autonomie accrues de ces consultants.

Quel est le lien entre le salaire minimum et le TJM minimum en portage salarial ?

Le salaire minimum prévu par la convention collective fixe un plancher légal de rémunération brute, mais il ne détermine pas directement le TJM (Taux Journalier Moyen). Pour atteindre ce seuil, le salarié porté doit générer un chiffre d’affaires suffisant, après déduction des frais de gestion de la société de portage (5 à 12 % du CA), des cotisations sociales et des frais professionnels éventuels.

En pratique, un TJM d’environ 250 à 300 € HT/jour est nécessaire pour garantir une activité rentable. En résumé, pour respecter le salaire minimum en portage salarial, le salarié porté doit adapter son tarif jour et son nombre de jours facturés en fonction de son profil (junior, senior…) et des contraintes de la société de portage salarial.

Le chiffre d’affaires minimum pour respecter le salaire conventionnel

Pour atteindre le niveau de rémunération brute minimum fixé par la convention, il est nécessaire de générer un chiffre d’affaires suffisamment élevé. Par exemple, si l’on retient un minimum brut autour de 2 500 € à 3 000 € mensuels, et en tenant compte des frais de gestion et des cotisations, un chiffre d’affaires d’environ 4 000 € à 5 000 € par mois (pour une activité à temps plein) peut être nécessaire afin d’être rentable. Cela explique pourquoi certaines sociétés de portage imposent des paliers de CA minimum.

Les paliers de CA minimum imposés par les sociétés de portage

Certaines entreprises de portage salarial fixent un seuil de chiffre d’affaires minimum (mensuel ou annuel) à respecter pour les salariés portés. C’est une manière de s’assurer que le contrat est viable et qu’elles pourront verser le salaire minimum exigé.

Au contraire, pour attirer plus de salariés portés, d’autres sociétés ne demandent pas de palier de CA minimum. Il est important de rester vigilant car toute société de portage est tenue de respecter la convention collective de portage et de garantir un salaire minimum.

Et pour les salariés étrangers en portage salarial ?

Les salariés étrangers peuvent également bénéficier du portage salarial, à condition de disposer d’un titre de séjour ou d’un permis de travail valide en France. Les mêmes règles de rémunération et de protection sociale s’appliquent, et ils doivent être en mesure de signer un contrat avec une société de portage française. Certaines formalités administratives supplémentaires peuvent s’appliquer selon leur situation et leur nationalité.

Calculer sa rémunération : le salaire de base, les indemnités et les primes

Rentrons plus en détail dans le calcul de la rémunération en portage salarial.

Le salaire de base et ses composantes

La rémunération brute minimale d’un salarié porté comprend plusieurs éléments obligatoires définis par la convention collective :

• Le salaire de base mensuel, correspondant au pourcentage du plafond de la Sécurité sociale selon le profil.
• La prime d’apport d’affaires, d’au moins 5 % de la rémunération hors congés payés, versée pour la prospection et la gestion des missions.
• Les indemnités de congés payés, intégrées dans le calcul du salaire brut minimum.
• La réserve financière constituée sur le compte d’activité pour sécuriser les périodes sans mission.

Les indemnités et primes éventuelles

À ces éléments peuvent s’ajouter divers avantages, tels que les remboursements de frais professionnels, les tickets-restaurant, la mutuelle, ou encore les primes exceptionnelles. Même s’ils ne sont pas pris en compte dans le calcul du salaire minimum conventionnel, ils influent directement sur le revenu net réel du salarié porté. Il est donc essentiel de bien distinguer le salaire brut minimum garanti de la rémunération totale perçue après frais et charges.

Simulation de salaire : Comment estimer votre TJM en 2025 ?

Pour évaluer votre rémunération en portage salarial, quelques calculs simples suffisent :

• Estimez votre nombre de jours facturables à l’année (ex. 200 jours).
• Fixez votre TJM (ex. 300 € HT/jour).
• Calculez votre chiffre d’affaires annuel : 200 × 300 = 60 000 € HT.
• Déduisez les frais de gestion et les cotisations sociales.
• Vérifiez que votre salaire brut mensuel reste au-dessus du seuil conventionnel.

En moyenne, le salaire net d’un salarié porté représente 45 % à 52 % de son chiffre d’affaires HT. D’où l’importance de simuler sa rémunération avant de choisir sa société de portage et de fixer son TJM.

Comment choisir la société de portage adaptée à votre profil ?

Le choix de votre entreprise de portage salarial est une étape essentielle pour sécuriser et pour optimiser votre activité. Avant de signer un contrat de portage salarial, assurez-vous que la société applique la convention collective de branche à jour et respecte les salaires minimums légaux. Comparez ensuite les frais de gestion pratiqués, en tenant compte des services proposés. Vérifiez également le palier de chiffre d’affaires minimum imposé par la société de portage, et assurez-vous de la transparence du contrat.

Pour gagner du temps, WeaPortage vous aide à comparer et à sélectionner les sociétés de portage adaptées à votre chiffre d’affaires et votre niveau d’expérience. De quoi vous permettre de trouver rapidement des entreprises conformes à la convention collective, adaptées à votre profil et à vos objectifs professionnels.