Portage salarial et psychologue : cadre légal, avantages et conditions

Le portage salarial : un statut professionnel reconnu et encadré

Le portage salarial est inscrit dans le Code du travail depuis la loi du 25 juin 2008, et renforcé par l’ordonnance du 2 avril 2015. Depuis 2017, une convention collective spécifique encadre la branche (IDCC 3219). Elle garantit aux salariés portés une sécurité juridique, des droits sociaux, et impose un minimum de rémunération.

Pour les psychologues, ce cadre offre une compatibilité éthique et déontologique avec leur pratique. Sous ce statut, ils s’engagent à respecter le secret professionnel, leur responsabilité civile peut être couverte, et ils conservent leur indépendance thérapeutique, s’agissant d’une profession libérale conforme au portage.

Êtes-vous éligible au portage salarial en tant que psychologue ?

Le portage salarial n’est pas accessible à tous, il existe en effet différents critères à valider pour y avoir droit, parmi les points suivants :

• Qualification minimum : le salarié porté doit être titulaire d’un diplôme Bac +3 minimum (souvent Bac +5 pour les psychologues). L’ordonnance de 2015 impose un niveau de qualification suffisant pour assurer l’autonomie du professionnel.
• Exercice en autonomie : le psychologue doit être capable de trouver ses clients, de négocier ses conditions, d'organiser ses missions. Le portage salarial n’est pas un mode d’embauche mais un cadre d’exercice autonome.
• Nature des missions : elles doivent être ponctuelles, non permanentes, et facturées à des entreprises ou à des particuliers dans un cadre professionnel.
• Niveau de revenu : les revenus attendus doivent être suffisants pour dégager un salaire mensuel brut équivalent à 75 % du plafond de la sécurité sociale.

À quoi ressemble le quotidien d’un psychologue en portage salarial ?

Le psychologue en portage agit à la manière d’un consultant. Il démarche ses clients (entreprises, établissements, particuliers), propose des prestations (entretiens, ateliers, bilans psychologiques, formations), négocie ses tarifs, puis confie la gestion administrative de son activité à la société de portage.

De son côté, la société de portage facture le client, collecte les paiements, puis reverse au psychologue un salaire mensuel net après déduction des frais de gestion (généralement entre 5 et 12 % du CA) et des charges sociales. Elle fournit également les bulletins de salaire, atteste des revenus et établit un compte d’activité détaillé.

Les bénéfices concrets du portage salarial pour un psychologue

Le portage salarial est-il réellement avantageux pour les psychologues ? Voici les principaux avantages de ce statut :

• Une protection sociale complète : Le psychologue porté bénéficie du régime général de la sécurité sociale (couverture maladie, maternité, invalidité, retraite, chômage), ce qui le distingue du statut libéral qui n’ouvre pas le droit à l’assurance chômage.
• Une décharge administrative totale : La société de portage prend en charge la facturation, les relances clients, les déclarations sociales, les fiches de paie et les obligations comptables. Le psychologue peut ainsi se consacrer pleinement à sa pratique.
• Une crédibilité renforcée : Le statut de salarié peut rassurer certains clients institutionnels, qui préfèrent contractualiser avec une structure tierce plutôt qu’avec un indépendant.
• Une grande flexibilité : Le professionnel conserve la liberté de choisir ses missions, de moduler son emploi du temps et de travailler à temps partiel ou en activité secondaire.
• Un accès facilité au crédit et au logement : En tant que salarié, le psychologue peut plus facilement obtenir un prêt bancaire, louer un logement ou justifier de ses revenus auprès des administrations.
• La possibilité de suivre des formations : Le salarié porté cotise pour la formation professionnelle et peut utiliser son CPF pour se perfectionner.

Ce qu’il faut anticiper avant de se lancer

Entre les frais de gestion de la société de portage et les cotisations sociales, le revenu net du salarié porté correspond souvent à 45 à 50 % de son chiffre d’affaires. Il est donc indispensable de prendre le temps de définir un tarif horaire adapté.

Il faut également garder à l’esprit que le portage n’est pas un dispositif d’aide à l’emploi. Il convient uniquement aux psychologues capables de construire leur propre réseau, de se vendre et de gérer leur communication.

Enfin, il est important de noter que les activités relevant du service à la personne ne sont pas compatibles avec le portage salarial. De même, les soins relevant d’un acte médical ne peuvent pas entrer dans ce cadre.

Nos conseils pour bien choisir sa société de portage et démarrer son activité

Si ce statut vous intéresse, le point le plus important pour vous lancer est de choisir une société de portage compétente, qui comprend les attentes propres à votre métier. Comment choisir sa société de portage ?

• Vérifiez qu’elle est adhérente à une fédération (PEPS ou FEPS).
• Consultez les frais de gestion appliqués et les services inclus.
• Privilégiez les structures ayant une expérience dans les métiers de la santé mentale ou de l’accompagnement.
• Vérifiez la qualité de l’accompagnement et la réactivité du support.
• Demandez un simulateur de salaire net ou un rendez-vous pour poser vos questions sur le portage.

Les bonnes pratiques pour se lancer

Après avoir sélectionné votre société de portage, n’oubliez pas ces étapes qui vous aideront à mettre toutes les chances de votre côté dès le départ.

• Fixez un tarif journalier minimum viable.
• Identifiez vos cibles.
• Utilisez les outils proposés par la société de portage (plateforme personnelle, CRM, support RH).
• Ne cumulez pas plusieurs statuts sans conseil juridique.

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Le portage salarial offre aux psychologues un cadre équilibré qui permet de conserver une totale liberté d’action, tout en bénéficiant de la couverture de sécurité sociale complète. Il permet de tester une activité, de compléter un revenu existant ou de s’installer sans avoir à créer de structure indépendante. Ce modèle hybride exige toutefois de la rigueur, un bon réseau, et une gestion claire de son activité.

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