Portage salarial développeur web : le guide pour les freelances

Flexibilité, autonomie, sens : ce que recherchent les développeurs aujourd’hui

Avec l’essor des technologies web et mobiles, la demande pour les développeurs n’a cessé d’augmenter. Dans ce contexte, le choix d’exercer en freelance explose : selon une étude réalisée par Malt et BCG en 2020, les professionnels de la tech et de la data représentent 29 % des freelances.

Ce nouveau profil rejette souvent le modèle de salariat classique, à savoir les horaires fixes, le travail au bureau et les missions imposées. Au contraire, la flexibilité des horaires est l’une des premières raisons qui les poussent à choisir d’exercer en freelance. Une autonomie que l’on retrouve dans le portage salarial informatique, enrichie par la protection sociale des salariés et par de nombreux autres avantages.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial met en lien un salarié porté, une entreprise cliente et une société de portage, qui emploie le freelance. En tant que salarié porté, vous signez un contrat de travail (CDD ou CDI) avec cette société, qui facture votre client à votre place, puis vous reverse un salaire après avoir prélevé les cotisations sociales et des frais de gestion (5 à 12 % en moyenne).

Le portage est encadré par le Code du travail et par une convention collective dédiée. Il est exclusivement réservé aux prestations intellectuelles.

Le fonctionnement du portage salarial

En pratique, le portage salarial s’organise ainsi :

• Contrat de travail : Vous signez un contrat de travail avec la société de portage, et cotisez à la retraite, au chômage, à la Sécurité sociale, etc.
• Contrat commercial : La société de portage signe avec votre client un contrat précisant la mission, les délais, le TJM, etc. Vous conservez une autonomie totale sur vos prestations.
• Flux financiers : Votre client paie la société de portage. Cette dernière vous reverse un salaire net après avoir prélevé les frais de gestion et les cotisations sociales.

Vous bénéficiez aussi d’un compte d’activité pour suivre vos revenus et vos frais professionnels.

Les atouts du portage salarial pour un développeur web

Le portage salarial est une solution de plus en plus recherchée par les développeurs web, et cela pour des raisons variées :

1. Le développeur bénéficie d’une vraie protection sociale : En portage salarial, vous bénéficiez de l’assurance maladie, du droit au chômage, de la retraite, d’une mutuelle et d’une prévoyance. Un net avantage par rapport au statut de micro-entrepreneur.
2. Une autonomie réelle : Vous choisissez vos clients, vos technologies, vos tarifs. Vous gérez votre temps, y compris en télétravail ou en freelance international (dans certaines limites légales).
3. Une gestion simplifiée : La société de portage s’occupe pour vous de la facturation, de la comptabilité de votre activité, des relances clients et des déclarations sociales. Vous pouvez vous concentrer sur votre mission.
4. Des opportunités de formation : Le portage donne accès au CPF, à des bilans de compétences, et parfois à des accompagnements de carrière personnalisés.
5. Évoluer dans un réseau professionnel élargi : Certaines sociétés organisent des événements et proposent des plateformes internes dédiées aux consultants de la tech. Il peut s’agir d’une aide précieuse pour trouver de nouvelles missions.

Quelques limites à prendre en compte

Nous l’avons mentionné plus tôt, les sociétés de portage prélèvent des frais de gestion dont le montant peut varier en fonction des services inclus. De plus, comme pour tout freelance, la prospection client vous revient.

Les étapes pour se lancer en tant que salarié porté

Le portage salarial vous intéresse ? Devenir salarié porté est très simple, on vous explique comment faire en quelques étapes rapides :

1. En premier lieu, sélectionnez une société de portage qui correspond à vos critères. Pour cela, pensez à utiliser notre comparateur de sociétés de portage.
2. Inscrivez-vous en envoyant les pièces et documents demandés, déclarez vos compétences et définissez votre TJM.
3. Signez votre premier contrat de travail avec la société de portage sélectionnée.
4. Trouvez vos missions et commencez à travailler.
5. Suivez vos revenus, déclarez vos frais professionnels et bénéficiez de tous les avantages du portage salarial.

Choisir sa société de portage : la check-list complète

Petit rappel des points à vérifier avant de signer un contrat avec une société de portage :

• Les frais de gestion sont-ils clairement mentionnés ?
• Disposez-vous d’un espace personnel complet (compte d’activité, facturation en ligne) ?
• Quel est le délai de paiement de votre salaire ?
• La société de portage permet-elle de déclarer des frais pros ?
• Quelle est la qualité de l’accompagnement ? Quel réseau ?

Vous devrez également comparer les services annexes, tels que la mutuelle professionnelle, les options de coaching, l’avance de salaire, les titres-restaurant, les événements mis en place, etc.

Besoin de comparer les sociétés de portage salarial pour développeur web ?

Le portage salarial s’impose aujourd’hui comme une solution agile et sécurisante pour les développeurs web en quête de liberté. Il combine l’autonomie du freelance à la protection sociale du salarié, tout en allégeant la charge administrative du professionnel. Un véritable tremplin pour développer son activité sans sacrifier sa tranquillité d’esprit.

Mais pour profiter pleinement des avantages du portage, encore faut-il choisir la bonne société. Frais de gestion, services inclus, accompagnement, réactivité… toutes ne se valent pas.

C’est là qu’intervient Weaportage, en vous permettant de comparer rapidement et efficacement les offres de portage pouvant convenir à votre activité. Un service gratuit, disponible à toute heure. Essayez le comparateur Weaportage et trouvez en quelques clics l’offre de portage la mieux adaptée à votre profil.