Portage salarial et coiffure : est-ce compatible ?

Les évolutions des métiers de la coiffure

Le métier de coiffeur reste encadré par des règles strictes. Il est nécessaire d'avoir un diplôme (généralement un CAP), de respecter des normes d’hygiène, et parfois d’obtenir des autorisations locales pour exercer à domicile ou en salon. Pourtant, la profession évolue. De plus en plus de coiffeurs souhaitent sortir du cadre classique du salon pour travailler autrement.

C’est notamment le cas des coiffeurs à domicile, des prestataires sur événements, ou de ceux qui se reconvertissent en formation ou en conseil en image. Cette diversification pousse les professionnels à chercher un cadre juridique plus souple, mais qui reste sécurisé. Mais le portage salarial convient-il aux services à la personne ?

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial repose sur un fonctionnement en triangle : le professionnel (ici, le coiffeur), une société de portage, et un client final. Le coiffeur signe un contrat de travail (CDD ou CDI) avec la société de portage, qui facture la prestation au client et verse un salaire au professionnel.

Ce système permet de :

• conserver son autonomie dans la recherche de clients,
• bénéficier d’un bulletin de paie et d’une protection sociale complète,
• déléguer toute la gestion administrative (factures, cotisations, relances…).

À première vue, ce modèle semble idéal pour les coiffeurs indépendants. Mais qu’en dit la loi ?

Est-ce légal pour les coiffeurs ?

Le portage salarial est défini par le Code du travail comme réservé aux prestations de nature intellectuelle, effectuées en autonomie. Or, la coiffure est considérée comme une activité manuelle, ce qui la rend théoriquement incompatible avec ce statut.

Cependant, la réalité est plus nuancée. Certains coiffeurs exercent des missions connexes qui relèvent bien de la prestation intellectuelle :

• formation professionnelle en coiffure,
• conseil en image ou en relooking,
• interventions lors de défilés, tournages ou événements ponctuels.

Dans ces cas précis, le portage salarial peut être envisagé, à condition de bien définir la nature des missions et d’obtenir l’accord explicite d’une société de portage.

Les métiers de la coiffure concernés par le portage salarial

Dans certains cas, les professionnels de la coiffure peuvent profiter du portage salarial en toute légalité. En voici quelques exemples :

• Formateur en coiffure : dans un centre de formation ou via le CPF, vous dispensez des cours, des ateliers, ou accompagnez des professionnels en reconversion. Il s’agit d’une activité intellectuelle encadrée, parfaitement compatible avec le portage.
• Prestataire événementiel : vous coiffez pour des shootings photo, des productions audiovisuelles, des événements artistiques ou des mariages. La mission est ponctuelle, définie par contrat, et peut être facturée via une société de portage.
• Conseiller en image : vous proposez des prestations de style, incluant la coiffure mais aussi le maquillage, la colorimétrie ou l’accompagnement à la transformation. Cette activité est souvent éligible au portage salarial si elle reste dans le champ du conseil.
• Activité mixte : certains professionnels conservent une activité classique pour les coupes à domicile, tout en facturant leurs missions ponctuelles par le biais d’une société de portage.

Dans tous les cas, il est essentiel de vérifier la nature de chaque prestation, car une activité mal cadrée peut sortir du champ légal du portage salarial.

Avantages potentiels du portage pour les professionnels de la coiffure

Lorsqu’il est applicable, le portage salarial présente plusieurs atouts majeurs :

• Une protection sociale complète : maladie, retraite, chômage, mutuelle… Le professionnel porté bénéficie du statut de salarié, ce qui le protège mieux qu’un auto-entrepreneur.
• Zéro gestion administrative : la société de portage s’occupe des contrats, des déclarations sociales, des bulletins de paie et de la facturation client. Un vrai soulagement pour les coiffeurs qui veulent se concentrer sur leur métier.
• Une crédibilité renforcée : avec un contrat de travail, vous pouvez répondre à des appels d’offres ou collaborer avec des entreprises ou des institutions qui ne travaillent pas avec des auto-entrepreneurs.
• Un bon tremplin avant de créer sa structure : le portage permet de tester son activité sur quelques mois, sans engagement lourd ni risque juridique.
• Un accès à la formation : certaines sociétés de portage proposent des modules de formation continue, notamment sur l’entrepreneuriat, le digital ou les obligations réglementaires.

Les limites et précautions à connaître

Avant de se lancer, il est essentiel de connaître les contraintes du portage dans le secteur de la coiffure :

• Statut réservé aux prestations intellectuelles : la coupe de cheveux classique, même à domicile, n’est pas compatible avec le portage salarial.
• Obligations réglementaires inchangées : diplôme, assurance, respect des normes sanitaires… Le coiffeur porté reste responsable de la conformité de son activité.
• Prospection à votre charge : vous devez trouver vos clients, vos missions, négocier vos tarifs. Le portage ne remplace pas l’activité commerciale.
• Des frais parfois élevés : les sociétés de portage prélèvent des frais de gestion sur votre chiffre d’affaires.
• Risque d’incompatibilité si l’activité évolue : une mission de conseil acceptée peut devenir non conforme si elle inclut une prestation manuelle mal cadrée. Il est donc essentiel de valider chaque mission avec votre société de portage.

Besoin de comparer les sociétés de portage salarial dans le domaine de la coiffure ?

Le portage salarial ne convient pas à toutes les coiffeuses et coiffeurs. Il n’est pas adapté à l’activité classique en salon ou à domicile. En revanche, il peut être une solution idéale pour les profils hybrides, tels que les formateurs, les intervenants ponctuels ou les consultants en image.

C’est un bon moyen de sécuriser une partie de son activité, sans s’enfermer dans une structure rigide. À condition de bien connaître la réglementation, de cadrer chaque mission, et de choisir une société de portage qui comprend les réalités du métier.

Pour vous éviter des heures de recherches et de mauvaises surprises, Weaportage a conçu un comparateur en ligne, gratuit et intuitif, pensé pour les indépendants. En quelques clics, comparez les offres disponibles et choisissez celle qui vous apportera le bon accompagnement pour sécuriser votre activité. Testez gratuitement le comparateur dès maintenant sur Weaportage.