Digital Portage : Une approche moderne et digitalisée du portage salarial

Digital Portage : Une approche moderne et digitalisée du portage salarial

Le portage salarial évolue rapidement, avec une demande croissante pour des solutions simples, sécurisées et digitalisées. Digital Portage, fondée en 2023, s’impose comme un acteur innovant, en proposant une gestion fluide et intuitive aux freelances tout en garantissant un accompagnement humain.

J’ai échangé avec l’équipe de Digital Portage pour mieux comprendre leur vision, leurs valeurs et leur approche du portage salarial.

Bonjour, pouvez-vous nous présenter Digital Portage et son histoire ?

« Digital Portage, c’est avant tout une volonté de moderniser le portage salarial en apportant plus de simplicité et d’accessibilité aux freelances. Fondée en 2023, notre entreprise a été pensée pour être 100 % intuitive, sécurisée et flexible.

Aujourd’hui, nous accompagnons plus d’une centaine de consultants en leur offrant non seulement une gestion administrative complète mais aussi un accompagnement humain et personnalisé. Le but est simple : permettre aux freelances de se concentrer sur leur métier sans perdre de temps avec la paperasse. »

Quels types de freelances accompagnez-vous principalement ?

« Nous travaillons avec tous types de freelances, quels que soient leur domaine ou leur expertise.

Cela dit, la majorité de nos consultants évoluent dans deux secteurs clés :

• L’IT : développeurs, ingénieurs, chefs de projet…
• L’industrie : experts techniques, managers de transition.

Mais notre approche étant flexible, nous nous adaptons aux besoins de chaque freelance, quelle que soit son activité. »

Quelles sont les valeurs qui définissent Digital Portage ?

« Nos valeurs tiennent en quatre mots-clés : Liberté, Réactivité, Disponibilité et Sécurité :

• Liberté : On propose un service rapide et simple pour que les freelances puissent démarrer leur activité sans contrainte administrative.
• Réactivité : On met tout en œuvre pour que nos consultants puissent débuter leur mission en moins de 24h.
• Disponibilité : Nos processus sont 100 % digitaux, mais on accorde une grande importance à la relation humaine. Chaque freelance bénéficie des conseils d’experts en portage salarial.
• Sécurité : Nos consultants accèdent à un cadre juridique fiable, avec une transparence totale sur les tarifs et les processus. »

Quels sont les principaux défis que vous aidez vos freelances à relever ?

« Chez Digital Portage, notre rôle est d’aider les freelances à surmonter plusieurs défis :

• Sécuriser leurs revenus et leur protection sociale : En bénéficiant du statut de salarié, ils ont accès à la sécurité sociale, la retraite, le chômage et la prévoyance.
• Simplifier leur gestion administrative : On s’occupe de tout, de la facturation aux déclarations sociales.
• Optimiser leur contractualisation : On les accompagne dans la mise en place de contrats avec leurs clients et on effectue un audit avec un scoring client avant chaque mission.
• Maximiser leur rémunération : On leur propose des solutions pour optimiser leurs frais professionnels et leur rémunération nette.
• Conserver leur indépendance avec un cadre sécurisé : Ils restent freelances tout en bénéficiant de la stabilité du portage salarial.

En gros, notre objectif est qu’ils puissent travailler en toute sérénité sans se soucier des contraintes administratives. »

Comment travaillez-vous pour que vos offres restent compétitives ?

« On sait que le marché est compétitif, alors on a mis en place plusieurs stratégies pour offrir le meilleur service possible :

• Des frais de gestion optimisés : On propose un taux compétitif à 295€ par mois fixe et tout inclus, pour maximiser la rémunération des freelances.
• Un accompagnement personnalisé : Chaque consultant reçoit un suivi individualisé pour l’aider à optimiser son activité.
• Une digitalisation avancée : On investit dans des outils digitaux performants pour rendre la gestion administrative fluide et transparente. Nos consultants peuvent suivre leur activité en temps réel, 7j/7 et 24h/24.
• Une sécurisation des missions : On met en place un audit client, une avance de trésorerie intégrale et un cadre juridique robuste pour garantir la conformité des contrats.

L’innovation et la flexibilité sont au cœur de notre offre pour répondre aux exigences du marché et aux attentes des freelances. »

Quelles tendances observez-vous dans le portage salarial ?

« Le freelancing explose, et avec lui, les attentes des indépendants en matière de sécurité et de simplicité. On observe plusieurs grandes tendances :

• Un besoin accru de sécurité : De plus en plus de freelances cherchent un équilibre entre liberté et stabilité, notamment avec le contexte économique actuel.
• La digitalisation des services : Automatiser la gestion administrative permet aux freelances de gagner du temps.
• L’adaptation aux nouvelles formes de travail : Télétravail, missions hybrides… Le portage doit s’adapter à ces nouvelles réalités.
• Un intérêt croissant des entreprises : Le portage salarial devient une solution privilégiée par les entreprises pour travailler avec des freelances tout en limitant les risques.

Le secteur évolue vite, et notre rôle est d’anticiper ces changements pour toujours proposer un service à la hauteur des attentes des indépendants. »

Comment votre partenariat avec Weaportage vous aide-t-il à vous démarquer ?

« Être partenaire de Weaportage nous offre une vitrine de qualité pour faire connaître notre approche du portage salarial.

Ce partenariat nous permet de bénéficier d’une mise en avant auprès d’un large réseau de freelances, ce qui renforce notre visibilité et notre crédibilité. Grâce à Weaportage, on peut également mettre en lumière nos services digitaux et innovants, qui répondent parfaitement aux nouvelles attentes des freelances. »

Quels sont vos projets pour les prochaines années ?

« On a plusieurs projets en cours pour améliorer encore nos services :

• Une digitalisation renforcée : On investit dans des outils numériques encore plus performants pour simplifier la gestion administrative.
• Un accompagnement optimisé : On veut aller plus loin dans le conseil personnalisé pour aider nos freelances à optimiser leur rémunération.
• Le développement d’un réseau de partenaires : On cherche à étoffer notre réseau de partenaires pour proposer plus d’avantages à nos consultants.
• Une amélioration des avantages sociaux : On étudie des solutions pour offrir une meilleure protection sociale et des avantages supplémentaires (prévoyance, retraite, formations).

L’objectif est simple : proposer un service toujours plus innovant, fluide et sécurisé pour nos freelances. »

Un dernier conseil pour un freelance qui hésite à rejoindre une société de portage ?

« Le portage salarial ne se résume pas à une simple gestion administrative. C’est une solution qui allie indépendance et sécurité, tout en simplifiant la vie des freelances.

Si vous hésitez, posez-vous la question : préférez-vous gérer vous-même toute la paperasse, ou avoir un partenaire fiable qui s’occupe de tout pour vous ? Avec Digital Portage, vous restez autonome tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé et d’un accompagnement personnalisé. »

Envie de découvrir le portage salarial digitalisé ?

Avec son approche moderne et intuitive, Digital Portage offre une solution simple et efficace pour les freelances souhaitant un cadre sécurisé sans contraintes.

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À propos de l’auteur :

Maël Razavet est le fondateur de Weaportage, une plateforme innovante qui permet de comparer instantanément des dizaines de sociétés de portage. Passionné par l'accompagnement des freelances, il œuvre pour simplifier leur quotidien et valoriser leur indépendance